A Comunicação Interna é uma forte aliada da liderança das empresas. Ela potencializa a ação estratégica e contribui para que o propósito organizacional se reflita na experiência das pessoas colaboradoras. Essa conexão depende do alinhamento entre metas individuais e os valores da organização.
Neste painel da 3ª edição do Fórum Empresas que Melhor se Comunicam com Colaboradores, promovido pela Plataforma Melhor RH, Cecom e Negócios da Comunicação a CEO da YC-Your Career Future, Paola Klee, debateu esse importante tema com especialistas e lideranças do mercado. Confira a seguir os principais insights:
Conectar Propósito à Prática Organizacional
De acordo com Paola, para conectar propósito e pessoas e obter resultados concretos é necessário:
1. Definir Metas Compartilhadas
Envolver as pessoas colaboradoras na definição de metas amplia o entendimento do propósito e fortalece o engajamento. Em uma empresa cliente, revisamos o Propósito, Missão e Valores. Também aplicamos OKRs de forma colaborativa. O resultado foi um salto de 46 pontos percentuais no alinhamento estratégico e compreensão de como cada pessoa agrega valor ao negócio e contribui para a realização do propósito da empresa.
2. Reconhecer e Celebrar
Premiações, reconhecimento público e campanhas temáticas reforçam o propósito. Junto às áreas de Comunicação Interna e RH, cocriamos programas que valorizam comportamentos alinhados aos valores. Também apoiamos ações como o World Values Day para celebrar e refletir sobre o propósito e o quanto as pessoas estão vivenciando os valores da empresa na sua experiência.
O Papel da Liderança na Promoção do Propósito
A força da cultura organizacional está ligada à consistência da liderança. Por isso, atrair e formar líderes coerentes com os valores da empresa é estratégico.
A Liderança Sustenta a Cultura
Líderes que incorporam os valores no cotidiano tornam-se referência. Agem com integridade e empatia, inspirando equipes a fazerem o mesmo. Apoiamos empresas a identificar esses perfis e alinhá-los à cultura.
Comunicação Consistente
Lideranças que falam de propósito com clareza e regularidade fortalecem o engajamento. Em pesquisas de clima organizacional, a comunicação dos líderes aparece entre os maiores pontos de atenção. Temos apoiado diversas empresas no desenvolvimento dessa importante habilidade junto à sua liderança.
Comunicação Inspiradora
Vídeos, histórias reais, palestras e conteúdos internos mostram o propósito em ação. Compartilhar boas práticas inspira times e reforça a conexão com a missão.
Autonomia e Criatividade com Propósito
Organizações que incentivam a autonomia e o intraempreendedorismo geram ambientes onde metas e valores são vividos na prática e a criatividade aflora.
Espaço para Contribuições
Criar segurança psicológica estimula inovação. Usamos dinâmicas como Retrospectivas e o modelo I2E (Ideas to Execution), que transforma ideias dos times em soluções para processos, produtos e experiências.
Cultura de Aprendizado
Projetos interdepartamentais são altamente eficazes para gerar novas conexões e promover colaboração, além de valorizar a experimentação e aprendizado contínuo com foco no propósito da organização.
Comunicação Ativa e Comunidades de Prática
Implantar Comunidades de Prática aproximam áreas, promovem troca de saberes e integram o propósito na cadeia de valor. Além disso, é crítico incentivar continuamente a comunicação do propósito da empresa ampliando o diálogo através do uso de ferramentas como intranet, reuniões com lideranças e redes sociais corporativas.
Conclusão
Ao alinhar propósito e prática, empresas constroem culturas sólidas e inspiradoras. Esse processo exige lideranças engajadas, comunicação eficaz e ambientes que estimulem autonomia e inovação. A YC-Your Career Future acredita que essa é a base para gerar impacto positivo e sustentável.
Estamos com você nessa jornada!
